ქალის როლი საზოგადოებრივი ცხოვრების განვითარებაში დიდი ხანია დისკუსიის თემაა. რაც უფრო მაღლა იწევს ცნობიერების დონე, მით უფრო ერთმნიშვნელოვანი ხდება კაცის და ქალის თანასწორობის საკითხი. რაც უფრო პროგრესულად მოაზროვნეა საზოგადოება, მით უფრო ცხადია მასში ქალის შესაძლებლობებისადმი პოზიტიური დამოკიდებულება. ქართულ რეალობაშიც თანდათან იმსხვრევა სტერეოტიპული დამოკიდებულება ქალის, როგორც სუსტი სქესის მიმართ და მისი ფუნქციები სამზარეულოდან სწრაფად ფართოვდება პოლიტიკური, კულტურული თუ ეკონომიკური აქტივობების მიმართულებებით.
განსაკუთრებით კარგი ძვრები შეინიშნება ბიზნესის სფეროში, სადაც კიდევ და კიდევ მეტ ქალ მეწარმეს ვხვდებით საინტერესო ბიზნეს იდეებით.
აქამდე ქალები შედარებით ნაკლებად იყვნენ ჩართული სამეწარმეო საქმიანობაში, რაც არაერთი მიზეზით არის განპირობებული:
ოჯახში და შვილების აღზრდის საკითხში ქალის აუცილებელ ჩართულობას თუ არ გავითვალისწინებთ, რაც მას ავტომატურად გამორიცხავს მთელი რიგი პროცესებიდან, ამის მიღმაც შრომის ბაზრის ანალიზისას დავინახავთ, რომ ჯერ კიდევ იგრძნობა დისკრიმინაციული დამოკიდებულება ქალების მიმართ და პატრიარქალური ნორმების გავლენა ჩვენს საზოგადოებრივ ცნობიერებაზე. ბიზნეს სექტორში მომუშავე ქალთა რიცხვი გასულ წელს 314 ათასს, კაცების კი 430 ათასს შეადგენდა. დისბალანსი გვაქვს ხელფასებშიც. ქალების საშუალო ხელფასი კაცების საშუალო ხელფასის 68 პროცენტს წარმოადგენს. სახელფასო სხვაობა ბიზნეს სექტორში საშუალოდ 500 ლარია კაცების სასარგებლოდ. ქალები შედარებით ნაკლებად არიან წარმოდგენილი მენეჯერულ პოზიციებზეც*.
ამას ემატება ქალისთვის უძრავ ქონებაზე ნაკლები წვდომა. საქართველოში მართალია შვილები (ქალი და კაცი) თანაბარი რიგის მემკვიდრეები არიან კანონმდებლობის მიხედვით, თუმცა არსებული პატრიარქალური შეხედულებების გამო უმეტესად მაინც ვაჟი მიიჩნევა უპირატეს მემკვიდრედ, განსაკუთრებით როცა საქმე უძრავ ქონებას და მიწას ეხება. ეს კი ქალებს დამოუკიდებლად მოქმედების, სერიოზული ფინანსური გადაწყვეტილებების დამოუკიდებლად მიღების და ეკონომიურად გაძლიერების შანსებს უზღუდავს. ამის დასტურია სტატისტიკური მონაცემებიც, რომლის თანახმად ბიზნესის დამფუძნებელი კაცების რაოდენობა თითქმის ორჯერ აღემატება (58%) ბიზნესის მეპატრონე ქალების რიცხვს (29%).
თუმცა ამ უთანასწორობის მიუხედავად მაინც მზარდი ტენდენციაა ქალების ბიზნესში ჩართულობის მიმართულებით. ზემოხსენებული პრობლემები თუ ბევრისთვის დაბრკოლებას და დემოტივაციის წყაროს წარმოადგენს, ბევრი ქალბატონისთვის პირიქით, გამოწვევაა, რომელსაც შემართებით ეკიდება, საკუთარ შანსად აქცევს და ბიზნესს უყურებს როგორც პირადი შემოსავლის გაჩენის, დამოუკიდებლად არსებობის, პირად ინტერესებზე მორგებული საქმის კეთების, თვითრეალიზების, საკუთარი დროის და ინტელექტუალური რესურსების დამოუკიდებლად განკარგვის თუ კონტროლის და სუსტი სქესისადმი უსამართლო დამოკიდებულების გაპროტესტების საშუალებას და საკმაოდ ეფექტურადაც ართმევს თავს ამ პასუხისმგებლობას. მაგრამ მარტო ეს შემართება არ წარმოადგენს ქალის ბიზნესში წარმატების ძირითად მიზეზს. მას ბევრი ქალური თვისებაც უწყობს ხელს, რომელიც კაცისგან განსხვავებით უპირატეს პოზიციაში აყენებს და მთელ რიგ მმართველობით პროცესებს უმარტივებს. გავეცნოთ ზოგიერთ მათგანს:
- Empathy
"A mother knows the language of the mute." A woman has the ability to understand what her young child, who has not yet learned to speak, wants, feels his needs, desires, pains, problems, expectations. She effectively uses this ability in relationships with employees, customers, and business partners. That is why women dominate among HR, sales, and social service specialists. They can see facts from the perspective of others, read other people's thoughts, and recognize the motives of their actions.
- Flexibility
"The principle of many hands." A woman who manages several tasks at home at the same time and distributes her concentration in many directions can easily maneuver between several tasks in the business space.
- Discipline
Dealing with the family's domestic and external affairs, caring for children, and caring for their health, mental, and physical development require a mother's disciplined, organized, and consistent actions, and these skills develop in a woman. Unlike a man, who is characterized by more impulsive and spontaneous actions. These qualities of a woman automatically manifest themselves in business as well.
- Intuition
It is well known that women have a more developed intuition than men, which gives them the ability to foresee events. This ability is a significant bonus in business.
- Tolerance
A woman who has to endure the pain of childbirth, breastfeeding, and other feminine discomforts evolves into a more resilient creature. This ability helps her cope with the demands and stress of business.
- Harmony
Often, one of the main functions of a woman is to create harmony in the family. A woman also gets used to these expectations placed on her and carries this desire for harmony into all her activities. Including business relationships.
- Less hierarchy
Since women have often had to occupy a lower hierarchical position throughout human history, they understand the feelings and negative effects associated with this. Therefore, they are less inclined to seek hierarchy than men and are more open to dissent and constructive criticism, even from subordinates. This makes them more receptive to their leadership.
- Teamwork
A woman who effectively distributes roles among family members and mostly acts as a "family team" is accustomed to the principles of teamwork and, unlike a man, does not perceive the difficulties of this direction as dramatically.
This is just a small list of the qualities that make a woman a leader and a reliable business manager. It is precisely such strong female businesswomen (and not only) that are brought together by BPN Georgia's business support program , where it is possible to receive a lot of qualified advice and share/discuss business ideas.
The areas of interest of the women involved in the program are diverse and include dried fruit production (company “Cherryfruit"), cosmetic products (companies "Hiram" and "Elasticity"), accounting services (company FAS Group), chocolate production (companies "Lalisia" and "Chokomia"), publishing house (company "Literate"), wine production (company "Madame Wine"), tourist services (company "Violet Ways"), honey production (company "Hanino"), language school (company "Innovative Language Academy"), dental clinic (company "Hebe"), sewing activities (companies "Batista" and "Soma Kidd"), a motivational online magazine (company "Raspberry"), landscape design (company "Green Art Georgia"), social entrepreneurship (company "The first social enterprise"), hotel businesses (hotels "Rima's Home", "Sunset Terrace", "Dali's Guest House", "Hermes", "Cypress", "Ushba") and many others.
All of these business founders are united by one idea: to shatter all the false stereotypes surrounding women as the weaker sex, to create added value for the country, to help overcome unemployment, and simply to show everyone that nothing is impossible for a woman.
Exemplary ladies, congratulations on your day – March 8th!
* Information taken from 2022 data of the National Statistics Service of Georgia
